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Entiende tu FLHA · Lección 8 de 11

¿Qué estoy aceptando cuando firmo un FLHA?

Cuando firmas un FLHA, o Field Level Hazard Assessment (evaluación de peligros en el lugar de trabajo), confirmas que revisaste el plan y que entiendes los peligros y los controles de tu trabajo. Lo que significa tu firma depende del formulario de tu sitio. Tu supervisor te puede decir lo que significa en tu sitio.

FLHA · Su formulario hasta ahora
Task (tarea) ¿Qué vamos a hacer?Mover cajas del área de carga a la sala 3 con un carrito. Lección 3
Site conditions (condiciones del sitio) ¿Cómo está hoy el área de trabajo?Hay agua en el piso de la sala 3. Ayer estaba seco. Otros trabajadores están caminando por el pasillo. Lección 4
Permits, tickets & plans (permisos, certificados y planes) ¿El trabajo de hoy necesita un permiso, un certificado, una inspección o un plan?None of these today (ninguno de estos hoy). Lección 5
Hazards (peligros) ¿Qué podría lastimar a alguien?Carga: cajas pesadas y una caja con el fondo dañado. Pasillo: el carrito podría golpear a alguien. Sala 3: alguien podría resbalarse con el agua. Lección 6
Controls (controles) ¿Qué vamos a hacer al respecto?Cajas pesadas: pedir ayuda. Caja dañada: ponerla aparte, avisarle al supervisor. Pasillo: mantener el carrito lejos de las personas que pasan. Sala 3: pedir que limpien el agua antes de meter las cajas. Lección 7
Sign (firmar) Esta lección Lo leí y lo entiendo.

Después del formulario

  1. Antes de empezar Asegúrate de que los controles estén hechos. Lección 9
  2. Si algo cambia Revisa el formulario otra vez. Lección 10

Por qué se le pide a cada trabajador que firme

Tu empleador y el sitio quieren un registro de que cada persona de la cuadrilla revisó el plan. El formulario muestra quién participó en la revisión antes de empezar el trabajo.

Si algo sale mal después, el formulario puede ayudar a mostrar qué encontró la cuadrilla, qué planeó y quién participó.

Antes de firmar: cosas que pueden ayudar

  • Leerlo primero. Tu firma es un registro de que revisaste el plan. Ayuda entender los peligros y los controles antes de firmar.
  • Preguntar por todo lo que no esté claro. Es más fácil preguntar ahora que después de empezar el trabajo.
  • Revisar que una preocupación que dijiste esté en el formulario. Así queda un registro de que hablaste.
  • Repasarlo con alguien si no estuviste en la revisión, por ejemplo si llegaste tarde.

Firmar no es el último paso

Firmar no significa que todos los controles ya están hechos. Significa que entiendes el plan. Ayuda separar tres momentos:

  • Antes de firmar: entender la tarea, los peligros y los controles, y preguntar por todo lo que no esté claro.
  • Antes de empezar el trabajo: revisar que los controles estén listos. La lección 9 explica esto.
  • Durante el trabajo: revisar el FLHA otra vez cuando algo cambia. La lección 10 explica esto.

Aquí tienes un ejemplo.

Ali está en tu cuadrilla. Es nuevo. Esta es su primera semana.

Son las 7 de la mañana. La cuadrilla llena el FLHA junta.

Ahora es momento de firmar. El supervisor le da el formulario a Ali.

Ali lee el formulario antes de firmar.

El formulario dice: "Pedir que limpien el agua antes de meter las cajas".

Ali tiene una pregunta. ¿Quién va a limpiar el agua? El formulario no lo dice.

Ali le pregunta al supervisor.

El supervisor le da la tarea a un trabajador. Escribe el nombre de esa persona en el formulario.

Ahora Ali entiende el plan. Firma el formulario.

Está bien hacer preguntas, incluso en tu primera semana.

La firma no es la meta. Entender el plan sí lo es.

Dos formas de firmar

No es suficiente

Firmar porque todos los demás firmaron

Por qué: Tu firma es un registro de que revisaste el plan. Si no lo lees, tal vez no sepas del agua en la sala 3.

Mejor

Leer el formulario, hacer preguntas y después firmar

Por qué: Conoces el plan antes de empezar el trabajo, y tu pregunta puede ayudar a toda la cuadrilla.

En tu próximo FLHA

Antes de firmar, intenta decir el plan con tus propias palabras: qué vamos a hacer, qué podría lastimar a alguien y qué vamos a hacer al respecto. Si te cuesta, es un buen momento para preguntar.

Esta es información general. No reemplaza los procedimientos del empleador, las reglas del sitio ni las regulaciones.

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